ГлавнаяРегистрацияВход e-Learning

Предлагаемой СДО присуждена международная премия Best of Elearning! 2011 Honorees
Воскресенье, 09.08.2020, 01:47
  Что такое СДО Приветствую Вас Гость | RSS

  


 


 


 
 

Что такое Система Дистанционного Обучения 


e-Learning  Система Дистанционного Обучения (СДО) - это программное обеспечение для организации дистанционной формы обучения, дополнительной системы поддержки учебного процесса, электронного документооборота, для создания электронных обучающих материалов, администрирования и оценки успеваемости в рамках изучаемой дисциплины, проведения консультаций. Дистанционное обучение подразумевает активное использование интернет технологий, позволяющих проводить обучение если учитель и ученик находятся на расстоянии друг от друга. Сейчас для этого используются возможности Интернет или локальных компьютерных сетей.
  Современная сфера образования предлагает несколько форм обучения: очная, заочная, вечерняя, экстернат и дистанционная.
  Дистанционная форма обучения наиболее соответствует современному уровню развития общества. В отличие от классических форм получения образования дистанционное обучение осуществляется с использованием всех новейших технических достижений в сфере телекоммуникационных технологий и сети Интернет. Системы удаленного обучения позволяют обучать как школьников, студентов, так и работающих людей без отрыва от производства.
  В настоящее время дистанционная система обучения представляет собой готовый программный продукт, который можно купить и установить, также как, например, пакет MS Office. Ознакомившись с руководством по использованию либо пройдя краткий курс обучения, Вы сможете самостоятельно создавать свои курсы.

  Узнать больше о Дистанционном Обучении или о e-Learning.

Система дистанционного обучения позволяет:

  • Организовывать дополнительную систему поддержки образовательного процесса.
  • Организовывать обучение и проводить тестирование квалификационных знаний персонала и соискателей на работу в корпоративных центрах, коммерческих организациях.
  • Проводить дистанционное обучение, когда учащиеся физически удалены от центра обучения, подписаны на определенный набор предметов/курсов, получают методические указания и консультации преподавателей, выполняют определенный набор тестовых заданий.
  • Управление учебным процессом в образовательных центрах, на курсах и в вузах, тестирования и обучения, улучшения качества образования, увеличения числа одновременно обучаемых слушателей.

В чем преимущества?

  Традиционные очные тренинги уже стали привычным инструментом обучения в бизнес-организациях. Их часто используют как для обучения общим бизнес-навыкам – продажи, коммуникация, финансы, менеджмент и прочее, так и для передачи специфичных для компании знаний – например, информации о новом продукте. Общение с преподавателем, обсуждение в группах с коллегами, выполнение заданий в классе – типичные инструменты, применяемые на тренингах. Основным недостатком тренингов с точки зрения работодателя, конечно же, является их довольно высокая стоимость – а именно командировочные расходы, гонорары тренеров и потерянное рабочее время. К примеру бюджет двухдневного очного тренинга для 200 сотрудников может легко превысить пол миллиона гривен.

  Поэтому, самое очевидное преимущество использования электронного обучения – это существенное снижение затрат на организацию обучение персонала, в первую очередь за счет отсутствия необходимости нести затраты на проезд и проживание, гонорары тренеров и меньшие потери рабочего времени.

  Как и любое обучение, электронное обучение, внедряется с целью повышения продуктивности сотрудников. Формализованный процесс обучения позволяет предоставить сотруднику знания, необходимые для успешного выполнения работы на его должности. При этом затраты на обучение каждого дополнительного сотрудника ничтожны, что позволяет обучать всех, кого необходимо.

  Электронное обучение, кроме этих очевидных преимуществ, позволяет компании, также, получить и следующие организационные преимущества:

  • Лучшая коммуникация стратегии компании и её понимание всеми сотрудниками
  • Планомерное приобретение сотрудниками необходимых для выполнения работы знаний и навыков
  • Результативность обучения – обеспечивается с помощью контроля знаний
  • Ускорение вывода на рынок новых продуктов и услуг
  • Улучшение качества обслуживания клиентов
  • Повышение лояльность персонала и клиентов

  Многие отечественные бизнесы прошли путь развития от небольших предпринимательских компаний к большим системным корпорациям. В процессе роста многие процессы в этих бизнесах были структурированы и описаны в различных внутренних руководствах и инструкциях. Как показывает практика, эта документация часто не используется сотрудниками, что обусловлено с одной стороны кажущейся трудностью прочтения и изучения большого количества длинных текстов, а с другой стороны, отсутствием надежного и эффективного способа контроля со стороны работодателя за этим процессом.

  Внедрение системы электронного обучения гарантирует, что ваш персонал будет владеть всей необходимой для выполнения работы информацией и будет знать все необходимые внутренние процедуры.

e-Learning


 
 
Форма входа

Поиск

Календарь
«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив новостей

Полезные ссылки
  • Минобрнауки России
  • E-Learning Россия
  • e-Learning PRO
  • Smart E-Learning Россия
  • Центр eLearning

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0


    Новости eLearning

     

    Copyright eLearning © 2020